为进一步加强辅导员队伍专业化建设，完善学院就业服务支持体系，9月16日，学院特邀人力资源行业专家、资深讲师鲁雪萍女士开展“从CSP到就业竞争力：高校教师的学生职业能力诊断与训练方法”辅导员工作坊专题培训，学院党委副书记、全体专兼职辅导员和专业班主任参加学习。

培训立足企业雇主招聘真实逻辑，引入CSP三维竞争力模型，围绕雇主视角就业竞争力、企业KSA岗位评测逻辑、案例会诊与学生精准辅导等模块展开，系统讲解认知强项、优势技能、显性成果三维CSP竞争力框架，深入解构对比学校培养体系与企业招聘评价标准的异同。参训教师分组开展实操研讨，结合财经行业岗位需求，学习CSP画布、面试应答工具、学生案例诊断方法，完成岗位需求拆解、学生短板识别、个性化训练方案设计等实战练习，实现从单纯信息提供者向 “需求转译官” 的角色转变，把企业模糊岗位要求拆解转化为可训练、可检验的学生求职任务。

本次辅导员工作坊培训活动有效地帮助参训教师建立和深化雇主视角的就业指导思维，破解传统就业辅导工作重技巧、缺实证的痛点。下一步，学院将依托辅导员工作坊载体，持续加强自身赋能，完善生涯发展育人体系，不断提升财税学子就业竞争力，助力学生高质量充分就业。